Ressources Humaines

Ressources Humaines

Comment pouvons-nous vous aider?

Qu’ils créent de la valeur ajoutée,
Qu’ils assurent une communication efficace au sein de leur propre département et avec les autres départements,
Qu’ils atteignent le niveau de capacité déterminé par l’administration supérieure avec le soutien de formation que nous assurerons.

Pour une nouvelle position ou une position présente disponible, tout d’abord la recherche de candidat est    effectuée au sein de l’organisation présente en publiant un avis sur les panneaux et en espace électronique au sein de la société. En cas d’absence de candidat répondant aux conditions nécessaires au sein de l’organisation, le processus d’embauche sera lancé pour l’embauche de l’extérieur (kariyer.net, article de journal,  avec l’intermédiaire des entreprises de consultation RH).

L’inventaire de personnalité et l’examen de langue vivante (écrit et oral) sont appliqués aux candidats lors des entretiens de travail, le contrôle de référence est effectué au candidat avant la présentation de l’offre d’embauche.

Vous pouvez accéder ici au formulaire de demande d’emploi nécessaire pour pouvoir participer à la famille Afacan Plastique, vous pouvez un mail à l’adresse muhasebe@afacanplastik.com pour vos autres questions sur la demande d’emploi.

En vertu des conditions de concurrence croissante, nous visons d’augmenter les compétences professionnelles et les capacités de notre personnel et de leur permettre de présenter une performance de haut niveau et dans cette voie, nous leur présentons les occasions de formation permanente dans cette voie.

1.La formation d’orientation : C’est une formation assurant l’information sur la forme d’administration, la structure organisationnelle, la culture de la société, appliquée par le Département des Ressources Humaines au personnel nouvellement embauché

2.Les formations professionnelles : Ce sont les programmes en vue d’augmenter le niveau de connaissances et de compétences nécessitées par le personnel lors de la mise en œuvre des responsabilités de la définition des fonctions.

3.Les formations de développement personnel : Ce sont les programmes visant le développement du niveau de compétence personnel du personnel.

Nos programmes de formation sont planifiés annuellement en prenant pour base les résultats des études « Analyse du Besoin de Formation » et « Evaluation de Performance » et sont organisés avec l’utilisation de ressource extérieure ou de formateur interne.

Le système de rémunération et d’évaluation de performance d’ Afacan Plastique est installé sur un système compatible compétitif à l’externe et compatible à l’interne avec comme fondement les capacités de notre personnel, les fonctions & les responsabilités à charge, les niveaux de formation et les expériences de travail.

Pour un employé au sein d’Afacan Plastik, la rémunération est évaluée en vertu de l’échelle des rémunérations déterminée en fonction des conditions constituées à la fois sur le marché et à la fois au sein de la société pour la position présente, alors que la performance est primée comme prix de l’effort supplémentaire présenté par tout le personnel dans l’année.

Pour participer à la famille Afacan Plastique, vous pouvez accéder au formulaire de demande de travail nécessaire ici, vous pouvez envoyer un mail à l’adresse muhasebe@afacanplastik.com pour vos autres questions sur la demande d’emploi.